Conditions générales d'utilisation

INTRODUCTION

Veuillez lire attentivement ces conditions générales d'utilisation avant d'utiliser ce site.
Jobstime se réserve le droit de modifier ou de changer ces modalités sans préavis.

ARTICLE 1. INFORMATIONS LÉGALES

En vertu de la loi belge pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé dans cet article l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.

Le site jobstime.be est édité par :

JOBSTIME INTERNATIONAL LTD, dont le siège siège social est situé à l'adresse suivante : 20-22 Wenlock Road 20-22 Wenlock Road, London, England, N1 7GU, et immatriculée au 08632647. - Téléphone : +442036086036/ Adresse e-mail : infos@jobstime.be.

Le directeur de publication du site est : Monsieur Randrianarivelo Jacques.
Le site jobstime.be est hébergé par : Hostgator LLC, dont le siège est situé 5005 Mitchelldale, Suite #100 Houston, TX 77092, USANuméro de téléphone : 00 1-713-574-5287

ARTICLE 2. PRÉSENTATION DU SITE

Le site jobstime.be a pour objet :
Jobstime est un portail de recrutement en ligne spécialisé dans les opportunités d'emploi temporaires dans le Benelux, et à l’étranger.

2.1 SERVICES PROPOSÉS
Jobstime propose un service dont le but est de réunir des employeurs et des chercheurs d'emploi sur une même plateforme. Chercheurs d'emploi et employeurs ont a possibilité de s'inscrire, créer un profil, publier des annonces d'emploi et chercher des offres d'emploi ou des CV. 

ARTICLE 3. CONTACT

Pour toute question ou demande d'information concernant le site, ou tout signalement de contenu ou d'activités illicites, l'utilisateur peut contacter l'éditeur à l'adresse e-mail suivante: admin@jobstime.be ou adresser un courrier recommandé avec accusé de réception à : JOBSTIME INTERNATIONAL LTD - 20-22 Wenlock Road 20-22 Wenlock Road, London, England, N1 7GU.

ARTICLE 4. ACCEPTATION DES CONDITIONS D'UTILISATION

L'accès et l'utilisation du site sont soumis à l'acceptation et au respect des présentes Conditions Générales d'Utilisation.
L'éditeur se réserve le droit de modifier, à tout moment et sans préavis, le site et des services ainsi que les présentes Conditions Générales d'Utilisation, notamment pour s'adapter aux évolutions du site par la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités ou la suppression ou la modification de fonctionnalités existantes.
Il est donc conseillé à l'utilisateur de se référer avant toute navigation à la dernière version des Conditions Générales d'Utilisation, accessible à tout moment sur le site.

En cas de désaccord avec les Conditions Générales d'Utilisation, aucun usage du site ne saurait être effectué par l'utilisateur.

ARTICLE 5. ACCÈS ET NAVIGATION

L'éditeur met en œuvre les solutions techniques à sa disposition pour permettre l'accès au site 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il pourra néanmoins à tout moment suspendre, limiter ou interrompre l'accès au site ou à certaines pages de celui-ci afin de procéder à des mises à jours, des modifications de son contenu ou tout autre action jugée nécessaire au bon fonctionnement du site.
La connexion et la navigation sur le site jobstime.be valent acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d'Utilisation, quelques soient les moyens techniques d'accès et les terminaux utilisés.

Les présentes Conditions Générales d'Utilisation s'appliquent, en tant que de besoin, à toute déclinaison ou extension du site sur les réseaux sociaux et/ou communautaires existants ou à venir.

ARTICLE 6. GESTION DU SITE

Pour la bonne gestion du site, l'éditeur pourra à tout moment :

  • suspendre, interrompre ou limiter l'accès à tout ou partie du site, réserver l'accès au site, ou à certaines parties du site, à une catégorie déterminée d'internaute ;
  • suspendre l'accès sans préavis, notamment pour des raisons de maintenance et de mises à jour.
  • supprimer tout ou partie de ses services ou en modifier leurs teneur notamment pour des raisons techniques, et cela sans préavis.
  • supprimer toute information pouvant en perturber le fonctionnement ou entrant en contravention avec les lois nationales ou internationales, ou avec les règles de la Nétiquette ;

Jobstime se réserve la faculté de refuser, unilatéralement et sans notification préalable, à tout utilisateur l'accès à tout ou partie du site. Une telle décision pourrait notamment être prise en cas de non-respect des termes du présent texte par un utilisateur.

ARTICLE 7. L’UTILISATION DU SITE

Jobstime ne pourra en aucun cas être utilisé à d'autres fins telles que suit:

  • Contacter les utilisateurs de Jobstime en rapport à toute chose ou problème non lié à des fins de recrutement.
  • Contacter les utilisateurs de Jobstime afin de proposer un quelconque service provenant d'une tierce personne/entreprise.
  • Publier du contenu contenant des informations fausses, trompeuses, inexactes, mensongères ou favorisant une activité illégale.
  • L'utilisateur est tenu de fournir des informations précises et véridiques sur son profil et/ou son annonce.
  • L'utilisation des images présentes sur le site à des fins personnelles ou commerciales est interdite, à moins qu'elle ne soit spécifiquement autorisée par écrit par Jobstime.

ARTICLE 8. SERVICES RÉSERVÉS AUX UTILISATEURS INSCRITS

8.1 INSCRIPTION

Jobstime se réserve en outre le droit exclusif de modifier ou de supprimer tout document, renseignement ou contenu affiché sur le site.
Jobstime se réserve en tout état de cause la possibilité de refuser une demande d'inscription aux services en cas de non-respect par l'Utilisateur des dispositions des présentes Conditions Générales d'Utilisation.
Jobstime ne porte aucune responsabilité quant à toute information mensongère ou inexacte contenu dans les annonces et les profils.
L'identifiant est définitif, en revanche le mot de passe est modifiable en ligne par l'utilisateur dans son Compte. Le mot de passe est personnel et confidentiel, l'utilisateur s'engage ainsi à ne pas le communiquer à des tiers. L’utilisateur doit veiller à préserver la sécurité et la confidentialité de son mot de passe.
L'utilisateur se voit attribuer un identifiant lui permettant d'accéder à un espace dont l'accès lui est réservé (ci-après "Mon Compte"), en complément de la saisie de son mot de passe.
Une seule inscription aux services du site est admise par personne physique.
Toute communication réalisée par jobstime.be et ses partenaires est en conséquence réputée avoir été réceptionnée et lue par l'utilisateur. Ce dernier s'engage donc à consulter régulièrement les messages reçus sur cette adresse e-mail et à répondre dans un délai raisonnable si cela est nécessaire.

Lors de son inscription au site, l'utilisateur doit ainsi fournir impérativement une adresse e-mail valide, sur laquelle le site lui adressera une confirmation de son inscription à ses services. Une adresse de messagerie électronique ne peut être utilisée plusieurs fois pour s'inscrire aux services. L'utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, sincères et à jour sur sa personne et son état civil. L'utilisateur devra en outre procéder à une vérification régulière des données le concernant afin d'en conserver l'exactitude. En cas de modification de ses données personnelles enregistrées sur le site, l'utilisateur s'engage à les mettre à jour dans les plus brefs délais en se connectant à à son compte Jobstime. L'utilisateur reste le garant de l'exactitude des informations fournies.

Jobstime se réserve le droit de refuser l'accès au site, unilatéralement et sans notification préalable, à tout utilisateur ne respectant pas les présentes Conditions Générales d'Utilisation.
L'inscription et l'accès aux services du site sont réservés exclusivement aux personnes physiques capables juridiquement, ayant rempli et validé le formulaire d'inscription disponible en ligne sur le site jobstime.be, ainsi que les présentes Conditions Générales d'Utilisation.
L'accès à certains services et notamment à tous les services payants, est conditionné par l'inscription de l'utilisateur.

L'inscription et/ou l'utilisation du service de recherche d’emploi sont gratuits (hors coût de connexion Internet à la charge de l'utilisateur). 
L'inscription au site est à durée indéterminée, sous réserve de résiliation par l'utilisateur ou par Jobstime.

8.2 DÉSINSCRIPTION

L'utilisateur régulièrement inscrit pourra à tout moment demander sa désinscription en se rendant sur la page dédiée dans son Espace personnel. Toute désinscription du site sera effective immédiatement après que l'utilisateur ait rempli le formulaire prévu à cet effet.

ARTICLE 9. RESPONSABILITÉS

L'éditeur n'est responsable que du contenu qu'il a lui-même édité.
L'éditeur n'est pas responsable :

  • en cas de problématiques ou défaillances techniques, informatiques ou de compatibilité du site avec un matériel ou logiciel quel qu'il soit ;
  • des dommages directs ou indirects, matériels ou immatériels, prévisibles ou imprévisibles résultant de l'utilisation ou des difficultés d'utilisation du site ou de ses services ;
  • des caractéristiques intrinsèques de l'Internet, notamment celles relatives au manque de fiabilité et au défaut de sécurisation des informations y circulant ;
  • des contenus ou activités illicites utilisant son site et ce, sans qu'il en ait pris dûment connaissance au sens de la Loi belge pour la confiance dans l'économie numérique et la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l'égard des traitements de données à caractère personnel.

 Par ailleurs, Jobstime contient des informations qui peuvent contenir des inexactitudes, des omissions, des lacunes, des informations dépassées. Jobstime décline toute responsabilité quant à ces contenus et ne garantit pas la véracité, ni l'exhaustivité de ces informations. Ces informations n'engagent en rien la responsabilité de Jobstime sur la qualité réelle ou supposée des produits, des services ou des annonceurs indiqués sur le site. Jobstime n'est pas responsable des préjudices liés à l'utilisation des informations, produits ou services annoncés sur son site.
L'utilisateur est responsable :

  • de la protection de son matériel et de ses données ;
  • de l'utilisation qu'il fait du site ou de ses services ;
  • s'il ne respecte ni la lettre, ni l'esprit des présentes Conditions Générales d'Utilisation.
ARTICLE 10. LIENS HYPERTEXTES

Le site peut contenir des liens hypertextes pointant vers d'autres sites internet sur lesquels jobstime.be n'exerce pas de contrôle. Malgré les vérifications préalables et régulières réalisés par l'éditeur, celui-ci décline tout responsabilité quant aux contenus qu'il est possible de trouver sur ces sites.
L'éditeur autorise la mise en place de liens hypertextes vers toute page ou document de son site sous réserve que la mise en place de ces liens ne soit pas réalisée à des fins commerciales ou publicitaires.
En outre, l'information préalable de l'éditeur du site est nécessaire avant toute mise en place de lien hypertexte.
Sont exclus de cette autorisation les sites diffusant des informations à caractère illicite, violent, polémique, pornographique, xénophobe ou pouvant porter atteinte à la sensibilité du plus grand nombre.
Enfin, jobstime.be se réserve le droit de faire supprimer à tout moment un lien hypertexte pointant vers son site, si le site l'estime non conforme à sa politique éditoriale.

ARTICLE 11. POLITIQUE DE CONFIDENTIALITE

Les données personnelles des chercheurs d'emploi sont disponibles pour les employeurs qui visitent Jobstime. Les données personnelles contiennent un nom et une adresse e-mail qui sont obligatoires, ainsi qu'un numéro de téléphone qui est facultative.
Les données communiquées peuvent être traitées par Jobstime pour notifier à l'utilisateur toutes nouvelles et offres promotionnelles étant liées uniquement au site de Jobstime. L'utilisateur peut se désinscrire de ces notifications à tout moment.
Les données personnelles vous concernant ne seront jamais transmises à un tiers, sauf demande explicite de votre part ou si une loi nous l'impose. 

ARTICLE 12. COOKIES

Notre site utilise des « cookies ».
Un « cookie » est un petit fichier contenant une chaîne de caractères qui est envoyé à votre ordinateur lorsque vous visitez un site Web. Les cookies ne causent aucun dommage à votre ordinateur ou à votre expérience de navigation sur le web; au contraire, nous utilisons des cookies pour améliorer la qualité de notre service et mieux comprendre comment les gens interagissent avec nous.
A des fins de statistiques et en vue d'optimiser constamment nos offres en ligne, nous recourons à Google Analytics.
Notre fournisseur de services d'analyse génère, par le biais de cookies, des statistiques et autres informations liées à l'utilisation du site.
Vous avez à tout moment la possibilité de supprimer les témoins de connexion qui existent déjà sur votre ordinateur. Pour en savoir plus sur les témoins et sur la modification de vos paramètres, consultez l' 'Aide' de votre navigateur. Supprimer les cookies pourrait néanmoins avoir un effet négatif sur l'utilisation du site Web.

ARTICLE 13. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

La structuration du site mais aussi les textes, graphiques, images, photographies, sons, vidéos et applications informatiques qui le composent sont la propriété de l'éditeur et sont protégés comme tels par les lois en vigueur au titre de la propriété intellectuelle.
Toute représentation, reproduction, adaptation ou exploitation partielle ou totale des contenus, marques déposées et services proposés par le site, par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation préalable, expresse et écrite de l'éditeur, est strictement interdite et serait susceptible de constituer une contrefaçon au sens des articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. Et ce, à l'exception des éléments expressément désignés comme libres de droits sur le site.
L'accès au site ne vaut pas reconnaissance d'un droit et, de manière générale, ne confère aucun droit de propriété intellectuelle relatif à un élément du site, lesquels restent la propriété exclusive de l'éditeur.
Il est interdit à l'utilisateur d'introduire des données sur le site qui modifieraient ou qui seraient susceptibles d'en modifier le contenu ou l'apparence.

ARTICLE 14. LOI APPLICABLE ET JURIDICTION COMPÉTENTE

Les présentes Conditions Générales d'Utilisation sont régies par la loi belge. En cas de différend et à défaut d'accord amiable, le litige sera porté devant les tribunaux belges conformément aux règles de compétence en vigueur.

Le site jobstime.be vous souhaite une excellente navigation !